Dinámica 1: Capacitación y Entrenamiento.

En esta dinámica podemos entender de como cada uno de nosotros que el objetivo de esta parte es mostrar cómo se desarrollan las personas y las organizaciones a través del aprendizaje continuo y el cambio de comportamiento. En primer lugar, se analizarán los fundamentos, generales del entrenamiento y el desarrollo de las personas (alternativas y opciones de entrenamiento). Se enfatizará en el proceso de entrenamiento como medio de transmitir información, programar y ejecutar acciones de entrenamiento y evaluar los resultados obtenidos. Por último, se estudiarán los programas de cambios organizacionales y el desarrollo de carreras como modo de mejorar gradual y continuamente el desempeño.